Троих соискателей проекта «Выкса. Работа есть» взяли на стажировку в Иверский монастырь • Свежая Газета

Троих соискателей проекта «Выкса. Работа есть» взяли на стажировку в Иверский монастырь.

В июле трое участников проекта благотворительного фонда «ОМК-Участие» по трудоустройству людей с инвалидностью посетили монастырь с ознакомительной экскурсией. Тогда Валентине предложили стать помощницей на кухне, а Дмитрию и Владиславу, которые недавно закончили учиться на штукатуров, попробовать себя в строительном отделе.

В рамках программы сопровождаемого трудоустройства соискатели получили первый опыт самостоятельной работы на оплачиваемых стажировках. Адаптироваться к новому распорядку дня и почувствовать себя уверенно на рабочем месте помогла специалист по сопровождаемому трудоустройству Елена Смирнова.

В первые дни Елена провожала и встречала соискателей, проводила с ними достаточно много времени непосредственно на рабочем месте. Постепенно время присутствия специалиста сопровождения снижалось. В каждом из трёх случаев соискатели проявили самостоятельность, желание продолжать обучение профессии.

– Валентина работала на кухне, помогала обрабатывать овощи и фрукты, консервировать их. Также занималась уходом за цветником. Для неё первый опыт самостоятельной работы оказался удачным. Ей нравилось, что здесь очень спокойно, сама девушка показала себя замотивированной, трудилась с большим желанием. Сейчас стажировка закончилась, мы в поиске подходящей вакансии для Валентины, – рассказывает Елена Смирнова.

А вот Дмитрий и Владислав продолжают трудиться в строительном отделе Выксунской Епархии в качестве подсобных рабочих. Азы строительства молодые люди осваивают на объектах Иверского монастыря и на реконструкции здания бывшей коррекционной школы.

– Во время этих стажировок мы убедились, что схема сопровождаемого трудоустройства действует. Поддержка специалиста помогла соискателям быстро адаптироваться к абсолютно новому явлению в их жизни – ежедневной работе. Мы благодарны Выксунской Епархии за предоставленную возможность. Это отличный пример взаимовыгодного партнерства, когда организация не боится брать работников с инвалидностью и без опыта, и получает ответственных и мотивированных сотрудников, – отметила руководитель проектов фонда ОМК-Участие Ирина Скобелева.