Два золота и платину получила ОМК в рейтинге лучших работодателей России по итогам 2023 года
Объединенная металлургическая компания (ОМК) в 2024 году вновь вошла в «золотую группу» предприятий в рейтинге лучших работодателей России, который ежегодно готовит и публикует журнал Forbes.
Эксперты рейтинга оценивали работу российских компаний в 2023 году по критериям ESG: «сотрудники и общество», «экология» и «корпоративное управление». ОМК за вклад в защиту окружающей среды и за поддержку сотрудников и общества получила «золотую» оценку. Особое внимание эксперты сосредоточили на собственных программах поддержки сотрудников и их семей, содержании социального пакета, создании прозрачной системы и конкурентоспособного уровня заработной платы персонала.
В течение 2023-2024 годов ОМК поэтапно увеличивала заработную плату сотрудникам рабочих и инженерных специальностей во всех 40 регионах присутствия. Средняя заработная плата в компании в абсолютном значении превышает уровень средних зарплат промышленных предприятий РФ. Также ОМК ввела новые меры поддержки сотрудников, например, выплату за стаж в компании.
Социальный пакет ОМК является одним из лучших в отрасли. Традиционно каждый сотрудник предприятия с первого дня трудоустройства получает полис ДМС, заводчанам компенсируют питание, проезд, для иногородних сотрудников работает корпоративный транспорт. Также компания реализует программу комплексной поддержки многодетных семей, продолжает направлять значительные средства на поддержку здорового образа жизни, массового и профессионального спорта. Треть расходов компании – это проекты создания комфортной городской среды в регионах.
Большое внимание ОМК уделяет и вопросам снижения влияния производств на природу. Так, у крупнейшего предприятия компании – завода ОМК в Выксе – сохраняется один из самых лучших показателей экологичности в стране.
«Создание безопасных и комфортных условий труда, обучение и развитие сотрудников, поддержка семей и развитие городов – приоритетные направления работы ОМК. Отношения с сотрудниками наша компания строит на принципах взаимного развития и благодарности за партнерство. У нас один из лучших социальных пакетов в отрасли, широкие возможности для управления своим доходом, обучения новым профессиям. Мы консультируем сотрудников, как построить свою карьеру в ОМК, развиваем молодежное сообщество. В дальнейшем продолжим масштабировать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы и отдыха. Компания стремится предоставить сотрудникам все возможности для роста и развития и ценит отклик, который получает в ответ. Мы видим, что коллеги регулярно учатся, получают дополнительные специальности, становятся универсалами и активно делятся идеями по улучшению и оптимизации процессов на производстве», – отметила директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.
СПРАВКА:
Многодетным сотрудникам, одиноким родителям и сотрудникам, которые воспитывают детей с инвалидностью компания ежегодно выдает подарочные сертификаты, которые родители могут использовать на покупку различных детских товаров, ежегодно более 25 тыс. детей сотрудников получают корпоративные новогодние подарки. В 2023г в детских оздоровительных лагерях и санаториях побывали почти 2,5 тыс. детей сотрудников.
Значительные средства ОМК продолжает направлять на поддержку здорового образа жизни, массового и профессионального спорта. Расходы на организацию и проведение медицинских, оздоровительных, социальных и физкультурно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей в 2023 году составили более 1,7 млрд руб.
Компания поддерживает социальную сферу регионов, где находятся ее предприятия, а также помогает решать социальные проблемы их жителей. В 2023 году на эти цели по решению Совета директоров ОМК направили 2,7 млрд руб, в текущем году сумма увеличилась почти вдвое. Треть расходов компании – это проекты создания комфортной городской среды в регионах. Среди них – жилищное строительство, проекты по созданию и обновлению инфраструктуры для образования, культуры и здоровья, благоустройство, обновления коммунальной сферы, проектирование дорог и многое другое. В частности, в 2023 году компания подписала трёхстороннее соглашение о взаимном сотрудничестве между правительством Нижегородской области и администрацией городского округа Выксы Нижегородской области, в рамках которого ОМК вложит более 30 млрд рублей в проекты развития Выксы в 2024-2027 года. Компания также оказывает помощь социальным учреждениям, соцпредпринимателям и НКО, финансирует культурные проекты и поддерживает волонтеров в регионах, где распложены предприятия компании.
В ОМК придерживаются принципа «развитие – это взаимно», уделяя наибольшее внимание профессиональному развитию сотрудников и поддерживая высокий уровень вовлеченности. Обучение в 2023 году прошли более 60% сотрудников компании, на это ОМК направила около 390 млн руб. ОМК помогает реализовывать крупные проекты в области образования, среди которых – программа повышения квалификации сотрудников «Специалитет» и проект «Учитель для России». Также компания финансирует оснащение средне-специальных образовательных учреждений в Выксе, Белгороде, Челябинске, Альметьевске (Татарстан).
Большое внимание ОМК уделяет вопросам снижения влияния производств на природу. Так, у крупнейшего предприятия компании – завода ОМК в Выксе – один из самых лучших показателей экологичности. Более 95% твердых бытовых отходов завод передает на переработку. Удельные выбросы парниковых газов на тонну завода ОМК в Выксе стали в 5,5 раз ниже, чем в среднем по заводам отечественной металлургии и сопоставима с уровнем лучших установок в ЕС. Компания продолжает придерживаться принятой в 2022 году климатической стратегии по своему заводу в Выксе: до 2050 года там будут снижать удельные выбросы парниковых газов и углеродоемкость продукции. Кроме того, ОМК запустила собственное волонтерское экологическое движение, которое объединило сотни сотрудников из разных регионов.
В новый рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes вошли 167 компаний, из которых 15 – предприятия горно-металлургической отрасли. Согласно методологии, разработанной в 2021 году, участников оценивали по основным элементам ESG-повестки и не присваивали им места, а распределили по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». В каждой группе компании расположены в алфавитном порядке.
Фото из архива ОМК. источник: omk.ru